FRENAZO A LA JORNADA LABORAL SEMANAL DE HASTA 65 HORAS

UGT celebra el triunfo de la Europa Social tras el rechazo del Parlamento Europeo a la directiva de las 65 horas.

Madrid, 17 de diciembre de 2008.

UGT considera que el rechazo, por mayoría absoluta, del Parlamento Europeo a ladirectiva que pretendía alargar la jornada laboral hasta las 65 horas semanales,representa el triunfo de la Europa social y de los derechos fundamentales de lostrabajadores. El sindicato destaca la labor desarrollada por la Confederación Europeade Sindicatos que ha sabido compatibilizar la movilización- la última tuvo lugar ayer enEstrasburgo- con una interlocución activa con el Parlamento Europeo y los gobiernosde la UE.El rechazo del Parlamento Europeo a la directiva que pretendía alargar la jornada laboralhasta las 65 horas semanales ha sido mayoritario y rotundo. Las enmiendas fundamentalesrecibieron un respaldo muy superior a los 393 votos exigidos para alcanzar la mayoríaabsoluta, superando la mayor parte de ellas los 500 votos.UGT achaca este resultado a la excelente labor desarrollada por la Confederación Europeade Sindicatos, que ha sabido compatibilizar la movilización, la última tuvo lugar ayer enEstrasburgo, con una interlocución muy activa, no sólo con el Parlamento Europeo, sinotambién con los distintos gobiernos de la Unión Europea. Gracias a esta estrategia lostrabajadores han conseguido frenar un atropello absurdo e incalificable, que habría supuestoun fuerte retroceso del Estado del Bienestar y de los derechos de los trabajadores en Europa.El sindicato recuerda el papel destacado del Parlamento español que rechazó la directiva delas 65 horas y la labor realizada por el eurodiputado socialista Alejandro Cercas, ponente delinforme sobre la directiva de tiempo de trabajo en el Parlamento Europeo.El voto de la Eurocámara abre ahora un nuevo periodo de negociación, de 90 días, entre elParlamento y el Consejo Europeo, al cabo del cual, si no hay acuerdo decae el texto. UGTconfía en conseguir preservar las garantías de la negociación colectiva y de los derechosfundamentales de los trabajadores, como es el derecho a una jornada laboral digna. Unajornada que respete la salud y la seguridad en el trabajo; los salarios decentes y una mejorconciliación entre el trabajo y la vida familiar.